How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.
How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.
Blog Article
في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.
There could be moments when there’s a scarcity of sources, and because of that, many employees with availability haven't any alternative but to just take up more get the job done. After some time, This tends to guide many of them to become seriously stressed and in the end vacation resort to quiet quitting.
إلا أن نجاح هذه الطريقة تتطلب تنفيذًا دقيقًا لضمان تغذية راجعة بناءة، ويعتمد على توفير تدريب للمقيمين على كيفية تجنب التحيزات المحتملة.
By framing your dialogue properly, you can know that the comments is more likely to influence your personnel positively.
كيف تعطي ردود فعل جيدة؟ يمكن للتعليقات الإيجابية أن تحقق هدف مساعدة أقرانك على التحسن بنفس فعالية النقد السلبي.
بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.
➡️ Problem: explain your situation where by the habits happened. Was it in the most recent staff members Assembly, a quick experience inside the cafeteria, or even a modern huge project? Be unique In this particular stage - Take note a time and a spot when this happened, particularly if you’re supplying adverse feedback.
بينما يهدف النقد السلبي إلى إبراز العيوب بنية هجومية تؤدي إلى إحباط نور المتلقي دون تقديم أي فرص للتعلم.
وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.
Allow’s say an staff came up with realistic answers to resolve a problem that might have harmed your company. The methods proved profitable and saved your organization money and time.
Even so, by employing these kinds of frameworks for routine opinions, you'll be able to help your team reaches its whole potential as a result of personalised help.
يساعد التقييم في التعرف على الفجوات بين الأداء الحالي والمطلوب، ما يسهّل تحديد النقاط التي يحتاج الموظف لتطويرها، ويسمح بتخصيص برامج تدريبية مستهدفة تضمن أن الموظفين يكتسبون المهارات اللازمة لهم للتفوق في وظائفهم والاستعداد للترقيات، كما يعزز تقييم الموظفين من ثقافة التعلم المستمر.
The point of offering comments utilizing the McKinsey model would be that the feedback receiver can enhance and do superior subsequent time.
وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟